Рецепт сильной команды: как работает «НИЖФАРМ»

От идеи до аптеки: разработка, производство, международные партнерства

«НИЖФАРМ» — фармацевтическая группа компаний с офисом в Москва-Сити, а также собственными производственными площадками в Нижнем Новгороде и Обнинске. Основные направления работы — разработка и производство препаратов для лечения сахарного диабета, сердечно-сосудистых, неврологических заболеваний, а также противопростудных средств, витаминов и БАДов.

Работа в «НИЖФАРМ» привлекает масштабом и возможностями для профессионального роста. Мы запускаем крупные проекты и видим результаты своей работы. Здесь можно получить бесценный опыт и стать по-настоящему уникальным специалистом.

Особенно впечатляет, когда проект, который рождается буквально с нуля, становится лидером в своей нише.

Наша компания работает по полному циклу бизнес-процессов: от исследований и разработок, технологических трансферов и производства лекарственных средств на собственных площадках в Нижнем Новгороде и Обнинске (включая партнерства с контрактными площадками в России и за рубежом) до разработки и внедрения маркетинговых стратегий и работы с дистрибьюторами и аптечными сетями для обеспечения доступности лекарств пациентам. Такой масштаб позволяет специалистам применять свои навыки в различных областях фармацевтического бизнеса.

Работа, в которой есть смысл и вклад в здоровье людей

Каждый продукт в «НИЖФАРМ» создается с особым вниманием к качеству и безопасности. Это позволяет компании соответствовать высоким стандартам и оставаться социально значимым бизнесом.

Перед выходом на рынок каждый новый продукт проходит многоступенчатую проверку. Медицинские советники — опытные специалисты с профильным образованием — оценивают его научную обоснованность и эффективность. Они проверяют соответствие клиническим рекомендациям Минздрава и современным стандартам лечения. Параллельно проводится правовая экспертиза и экономический анализ. Это позволяет нам фокусироваться на перспективных направлениях и эффективно инвестировать в развитие.

Я работаю с рецептурными брендами и вижу реальную пользу, которую приносит компания. Наши лекарства ежедневно спасают жизни, защищают от инфарктов и инсультов, помогают контролировать сахарный диабет. Для меня важно осознавать, что я участвую в создании доступной и эффективной терапии для тысяч пациентов — чьих-то мам, пап, бабушек и дедушек.

Я выбрала «НИЖФАРМ», потому что здесь можно совместить профессиональные амбиции с возможностью повысить качество жизни миллионов людей. Это другой уровень мотивации, и это особенно ценно.

Почему здесь ждут специалистов из других отраслей

Мнение, что без профильного образования путь в фармацевтику закрыт, давно устарело. В «НИЖФАРМ» успешно работают специалисты из разных областей: маркетинга, управления проектами, бизнес-аналитики, ИТ и других направлений. Важен не только диплом, но и готовность быстро получать новые знания, гибко реагировать на вызовы и эффективно работать в команде.

Работа в фармацевтике не всегда требует медицинского или экономического образования. Важнее иметь хард-навыки для конкретной должности. Я, например, политолог, кандидат политических наук, который со временем перешел в медицинский маркетинг.

Для работы в безрецептурном направлении не нужно фармацевтическое или медицинское образование. У нас есть медицинский отдел, в котором работают врачи и эксперты здравоохранения. Они проверяют наши инициативы на соответствие нормам, а мы сосредотачиваемся на том, чтобы донести ценность продуктов до потребителя.

Фарма — это большая межотраслевая структура, которая привлекает специалистов из разных сфер. Это не только медицинские представители, но также работники производства и офисный персонал. Особенно востребованы маркетологи, менеджеры по проектам, ИТ-специалисты, аналитики больших данных и специалисты в области анализа рынка и повышения коммерческой эффективности. С точки зрения кросс-функционального взаимодействия у нас большая потребность в профессионалах с развитыми коммуникативными навыками, с фокусом на командную работу и желанием реализовывать значимые проекты и вместе достигать результатов.

Если сравнивать со сферой ИТ, где на одну позицию приходится более 10 кандидатов, в фармацевтике этот показатель значительно ниже — около двух человек на место. Меньшая конкуренция открывает больше возможностей для соискателей найти интересную позицию и выгодные условия.
Даже если подходящей вакансии сейчас нет, всегда можно написать письмо с самопрезентацией — рассказать о своих знаниях, навыках и идеях, которые могут быть полезны компании. Проактивный кандидат всегда привлекает внимание — мы его запомним и свяжемся позже.

Фарма = консерватизм? А вот и нет!

В «НИЖФАРМ» ценят не только профессиональные знания, но и гибкость, обучаемость и готовность реализовывать сложные проекты. Важно видеть задачи шире своей должности и уметь находить нестандартные решения.

Мы ждем открытых кандидатов, желающих учиться и готовых делиться опытом. И, конечно, инициативных. Со своей стороны создаем все условия для роста. Сотрудник, который хочет развиваться, всегда найдет поддержку.

Для работы в отделе развития продуктов нужны аналитические навыки: знать, как рассчитывать бизнес-кейсы, планировать доходы и расходы. Для запуска проектов важно уметь составлять бюджет, контролировать выполнение задач. Не менее важно проявлять проактивность — не только демонстрировать свои знания, но и предлагать новые идеи.

В омниканальном маркетинге важно разбираться в медицинской информации и специфике интернет-маркетинга. Без этого стартовать будет сложно. Также важны софт-скилы: любознательность, обучаемость и гибкость.
Но самое главное — насмотренность на контент, а также готовность учиться и адаптироваться к особенностям аудитории. Например, нужно уметь разговаривать с врачами и понимать, что для них действительно интересно. Это помогает создавать материалы, которые работают на практике, а не просто повторяют готовые шаблоны.

Главное в маркетинге — гибкость, креативность и смелость. Причем креативность проявляется не в ярких идеях, а в находчивости и способности быстро реагировать на изменения. Без этих качеств сегодня невозможно запустить новый продукт. При этом мы должны предлагать решения в рамках правового поля.
Мы ценим инициативных людей, готовых брать на себя ответственность. Такие качества помогают команде развиваться и приносить реальные финансовые результаты. Поэтому ждем тех, кто хочет что-то менять и не боится вызовов.

Развитие и карьера в «НИЖФАРМ»

В «НИЖФАРМ» созданы все условия для профессионального роста и карьерного развития.

Обучение и адаптация

Мы поддерживаем тех, кто хочет раскрыть свой потенциал. Помимо обязательных программ обучения, связанных с требованиями фармацевтической отрасли, доступны платформы для изучения языков, корпоративная библиотека и внешние курсы и тренинги.
Для новичков разработана система адаптации. Это наставники, обучающие программы и поддержка коллег, которые с первого дня помогают почувствовать себя частью команды.

Возможности для карьерного роста

Каждый сотрудник может построить карьеру, которая будет соответствовать его амбициям и интересам. Компания поддерживает как вертикальный рост — продвижение внутри своего отдела, так и горизонтальные переходы между направлениями. Для планирования карьеры доступны такие инструменты, как Карьерная академия и Карьерный компас.

Внутри отделов есть грейды: от технического специалиста до эксперта. Можно расти, углубляя свою экспертизу, обучать других или стать наставником. Для сотрудников, которые хотят развиваться в другом направлении, возможны кросс-функциональные переходы. Если у человека есть карьерный план, мы помогаем ему использовать возможности компании для его реализации.

Стажировки

Для студентов старших курсов в «НИЖФАРМ» действует программа стажировок с гибким графиком и возможностью совмещать работу и учебу. К нам приходят молодые люди из разных областей — не только медицинского и фармацевтического профиля, но и таких направлений, как маркетинг, информационные технологии, экономика и др.
Стажеры могут на практике изучить специфику работы интересующих их отделов или должностей, понять свои профессиональные предпочтения и узнать, какие навыки и компетенции нужны, чтобы осознанно строить будущую карьеру.
С каждым годом количество стажеров, работающих в разных функциях и отделах компании, растет. У нас много историй успеха, когда они переходят на постоянные позиции в маркетинг, медицинский отдел, производство, ИТ, коммерцию, HR и др.

Открытость и свобода для принятия решений

В «НИЖФАРМ» создана атмосфера, которая помогает сотрудникам раскрыть потенциал. Здесь ценят сильных людей, готовых бросать вызовы самим себе и развивать новые навыки.

У нас мало бюрократии и много свободы для принятия решений и проявления инициативы. Если предлагаешь проект, который утверждают, ты его реализуешь.

Мы сами формируем корпоративную культуру. Считаю, что команда — это не жесткая вертикаль, а грамотное матричное взаимодействие. Поэтому я за открытый диалог, партнерство и возможность слышать каждого. Это помогает сотрудникам чувствовать себя частью общего дела.

Как устроена система мотивации

Компания предлагает расширенный соцпакет, прозрачную систему оплаты труда и все необходимые инструменты для работы. Особенность системы мотивации заключается в том, что она гибко адаптируется под специфику работы разных категорий сотрудников.

Мы стремимся обеспечить всем необходимым для успешной работы. Например, медицинским представителям предоставляем корпоративный автомобиль, мобильную связь и планшет.
В компании действует программа «Я в Нижфарм» — концепция совокупного вознаграждения, которая включает в себя набор материальных компенсаций и льгот, таких как ДМС, страхование от несчастных случаев и выездов за рубеж, а также нематериальные поощрения и возможности для сотрудников.
Все бонусы прозрачные и зависят от выполнения KPI. Каждый сотрудник знает, сколько получит при достижении тех или иных целей. Кроме того, ежегодно проводится пересмотр зарплат и внедряются изменения по условиям и льготам программы «Я в Нижфарм» на основе обратной связи ежегодного опроса вовлеченности сотрудников.

Интересно? Присоединяйтесь — компания ждет специалистов с разным опытом!

__________
¹ Согласно данным баз ООО «АЙКЬЮВИА Солюшнс» «Фарматренд ГЛС и БАД в РФ» и «Фарматренд дополнительного ассортимента в РФ», на российском розничном фармацевтическом рынке готовых лекарственных средств, биологически активных добавок и медицинских изделий категории «Морская вода» по итогам 2024 года и периода январь — июль 2025 года производитель АО «Нижфарм» является лидером по объему продаж в рублях в розничных ценах.